Mendapatkan beberapa peran pengembang untuk pertama kali dalam karir Anda memanglah sulit.

 

Bagaimana Anda meyakinkan seseorang untuk mempekerjakan Anda ketika Anda memiliki pengalaman terbatas? Hal-hal apa yang penting untuk diketahui? Bagaimana jika Anda diajukan pertanyaan yang tidak Anda ketahui jawabannya?

 

Apakah Anda benar-benar perlu tahu cara menulis tag <link> dari awal?

 

(Spoiler: Anda tidak perlu).

 

Saya telah bekerja sebagai pengembang web selama sekitar satu dekade. Saya telah memegang berbagai peran di berbagai bentuk dan ukuran perusahaan – dari perusahaan teknologi global hingga agensi lokal kecil. Saya telah diwawancarai lebih banyak daripada yang dapat saya hitung, dan saya memiliki lebih banyak penolakan dibanding keberhasilan. Ketika saya telah berkembang ke posisi yang lebih senior, saya semakin menemukan diri saya sudah berkembang pesat daripada saya yang dulu.

 

Saya akan membagikan beberapa hal yang saya cari ketika saya mewawancarai kandidat baru. Mungkin yang lebih penting, karena itu adalah hal-hal yang telah membantu saya merasa lebih percaya diri ketika saya diwawancarai.

 

Persyaratan teknis dari pekerjaan apa pun akan bervariasi, jadi saya tidak akan memberi Anda saran tentang cara mengatasinya. Ada banyak artikel dengan judul seperti “10 Hal yang Harus Diketahui oleh Pengembang Web Modern”. Anda dapat menggunakannya untuk membantu (atau lebih mungkin, membuat Anda lebih banyak belajar) Anda.

 

Apa yang akan saya sarankan, secara keseluruhan, adalah Anda tidak boleh khawatir tentang hal-hal yang tidak Anda ketahui.

 

  1. Nyaman dengan pengalaman dan kemampuan Anda

 

Berbicara tentang pengalaman Anda biasanya merupakan titik awal untuk wawancara. Itu juga biasanya menjadi hal pertama di CV Anda. Menunjukkan pengalaman Anda dan bagaimana Anda menerapkan keterampilan dan kemampuan Anda adalah bagian dasar yang paling penting dari setiap proses wawancara.

Itu normal jika Anda merasakan tekanan untuk meninggalkan kesan pertama yang baik. Dengan demikian, Anda dapat melebih-lebihkan diri sendiri dan kemampuan Anda, atau melebih-lebihkan pentingnya proyek yang Anda kerjakan.

 

Tetapi Anda harus ingat – Anda tidak diharapkan memiliki banyak pengalaman atau kemampuan teknis saat memulai. Membesar-besarkan atau melebih-lebihkan pengalaman Anda dapat membuat kesan pertama yang kurang ideal, bahkan jika Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu. Ini adalah sesuatu yang benar pada titik mana pun dalam karir Anda, tetapi ini adalah jebakan yang dapat menjatuhkan pada saat Anda memulai.

 

Jauh lebih baik jika berbicara jujur tentang pengalaman dan kemampuan Anda. Bicarakan tentang proyek yang Anda kerjakan dan peran khusus dalam proyek tersebut. Tekankan pada kemampuan dan teknologi yang Anda gunakan saat mengerjakannya.

 

Tunjukkan, jangan beri tahu.

 

Ini adalah prinsip dalam bercerita yang menurut saya juga berlaku untuk wawancara kerja.

 

Jangan memberi tahu audiens apa yang terjadi, tunjukkan kepada mereka dengan tindakan dan biarkan mereka mengartikannya dan sampai pada kesimpulan sendiri.

 

Sebagai contoh, jika pewawancara dapat sampai pada kesimpulan ini sendiri:

 

“Kandidat ini berpengalaman dengan Y, dan pastinya bersemangat / menyukai tentang X”.

 

Itu jauh lebih berarti daripada Anda mengatakan kepada mereka:

 

“Saya sangat berpengalaman dengan Y, dan sangat bersemangat / menyukai tentang X”.

 

Sama pentingnya dengan tidak melebih-lebihkan keterampilan dan pengalaman Anda adalah dapat mengakui jika Anda tidak mengetahui sesuatu.

 

  1. Jangan takut untuk mengatakan “saya tidak tahu”

 

Sangat mudah untuk merasa tertekan untuk menjawab pertanyaan yang tidak Anda ketahui. Jika Anda melakukannya, inilah yang mungkin terjadi:

 

Anda akan menyalin potongan informasi yang telah Anda dengar atau baca dan mengingat kembali apa pun yang muncul di pikiran Anda pertama kali. Anda akan berharap untuk menggunakan kombinasi kata yang tepat untuk menjawab pertanyaan tersebut. Anda akan berbicara gagap, terdengar tidak koheren, dan bingung.

 

Biarkan saya menjadi tidak ambigu tentang hal ini. Dengan mengatakan “Saya tidak tahu” ketika Anda tidak tahu jawaban untuk sesuatu, akan selalu menjadi jawaban terbaik. Jangan pura-pura tahu sesuatu yang tidak Anda ketahui.

 

Jika Anda dibuat tidak nyaman karena mengatakan “Saya tidak tahu” dalam sebuah wawancara, Anda harus menjadikannya sebagai suatu tanda atau peringatan. Itu biasanya tanda tempat kerja yang tidak bagus. Anda tidak ingin bekerja di perusahaan yang tidak mendorong kerentanan.

 

Jika Anda tidak tahu sesuatu, selalu terbuka dan mengakuinya. Anda selalu dapat menindaklanjuti dengan apa yang menurut Anda mungkin jawabannya. Lebih baik lagi, Anda dapat menindaklanjuti dengan pertanyaan.

 

Saya tidak tahu banyak tentang X, tapi saya rasa itu berkaitan dengan Y. Bisakah Anda memberi saya detail lebih lanjut? Apakah Anda menggunakan X dalam proyek Anda?

 

Seringkali, jawaban untuk tindak lanjut pertanyaan Anda akan memungkinkan Anda untuk memberikan respon sekunder. Meskipun Anda tidak tahu jawabannya, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda memahami konteksnya.

 

  1. Ajukan pertanyaan. Sebanyak-banyaknya.

 

Mengajukan pertanyaan tindak lanjut juga merupakan cara yang bagus untuk membuat wawancara terasa kurang formal dan lebih seperti diskusi.

 

Pewawancara sering lebih senang berbicara tentang pengalaman mereka dengan teknologi tertentu, atau tantangan yang mereka hadapi pada proyek tertentu. Ini juga dapat membantu memberi Anda wawasan mengapa mereka menganggap keterampilan atau teknologi tertentu menjadi penting untuk pekerjaan tersebut.

 

Ingat juga bahwa wawancara juga tentang Anda mengevaluasi calon atasan Anda. Anda tidak dapat mengevaluasi mereka tanpa bertanya.

 

Proyek apa yang akan saya kerjakan? Apa saja proyek yang baru-baru ini diselesaikan perusahaan ini? Seberapa besar tim tempat saya akan bekerja? Sumber daya apa yang akan tersedia bagi saya untuk pelatihan dan pengembangan pribadi saya?

 

Ini bukan hanya sesuatu yang berharga untuk wawancara. Membuat evaluasi obyektif atas opsi Anda adalah tugas harian untuk pengembang. Untuk melakukan itu, Anda perlu mengumpulkan informasi yang tepat – dan untuk melakukan itu, Anda perlu mengajukan pertanyaan. Sebanyak-banyaknya.

 

Kandidat dengan keterampilan teknis terbaik tidak selalu direkrut.

 

Maksud saya di sini tidak bermaksud otoratif tentang apa yang seharusnya atau tidak boleh Anda lakukan dalam wawancara. Juga bukan untuk menyatakan bahwa keterampilan teknis tidak penting.

 

Tapi, yang saya coba jelaskan adalah pembelajaran itu tidak linear. Anda tidak bisa, dan tidak akan, tahu segala sesuatu  yang diperlukan untuk suatu peran. Kita semua melalui jalan yang berbeda untuk sampai ke tempat kita berada, dan Anda harus menerima fakta itu.

 

Setiap peran berbeda, dan setiap organisasi akan memiliki harapan yang berbeda untuk kandidat mereka. Namun, terlepas dari tingkat keterampilan Anda, atau ekspektasi dari peran tersebut, Anda harus:

  • Nyaman dengan tingkat keahlian dan pengalaman Anda
  • Ketahuilah bahwa mengatakan “Saya tidak tahu” adalah hal yang dapat diterima.
  • Percaya diri dan berani untuk bertanya tentang hal-hal yang tidak Anda pahami.

Saya percaya prinsip-prinsip ini tidak hanya penting untuk melakukan wawancara dengan baik, tetapi dapat membantu Anda meraih sukses dalam setiap pekerjaan yang akan Anda miliki, pada setiap level.

 

Saya harap ada sesuatu yang dapat Anda ambil dari artikel ini atau mungkin Anda telah berhasil dengan strategi yang berbeda. Saya senang untuk mendengar saran atau masukan apa pun di kolom komentar.

Terima kasih sudah membaca!

 

Anda dapat menemukan artikel asli dalam bahasa Inggris di sini.